1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度； 2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面管理部門工作，做好部門團隊建設； 3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據； 4、負責公司績效考核制度的制定及實施，并根據績效考核結果負責人才盤點、提拔、篩選、儲備，人才梯隊建設及后備人才管理； 5、負責協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展； 6、負責組織搭建集團培訓體系并指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果； 7、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策； 8、組織和推動企業文化建設，定期組織企業活動，提高團隊凝聚力； 9、制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置，自行獵取各中、高層崗位，快速高效地完成公司招聘任務； 10、負責領導交辦的其他臨時性工作；