崗位職責
1、全面負責公司HR相關工作,掌握公司人力發展狀況,依據公司人力資源規劃方向,制定公司的人力資源發展規劃;
2、負責公司的招聘工作,協助各部門通過社招(網絡、內部推薦)和校招方式完成團隊搭建與人員補充;
3、開展企業培訓與員工發展工作,策劃組織新員工業務培訓及跟進各部門技術培訓。完成培訓課程制定,組織執行、培訓效果反饋及改進建議收集;
4、負責公司績效、薪酬管理,完成薪資結構調整、績效考核等相關工作內容;
5、完成公司社保繳納、核定基數等相關工作;
6、負責完成員工入職、轉崗、調崗、離職手續辦理,試用期追蹤管理及公司人事檔案管理;
7、負責完成員工在崗期間的面談及溝通,包括轉正面談,調動面談、離職面談等,通過面談減少員工流失,降低離職率。
任職資格:
1、人力資源相關專業本科以上學歷,至少三年以上管理經驗;同行業經驗優先考慮;
2、深入了解人力資源各模塊具體工作,精通績效考核和薪酬管理的優先考慮;
3、具備獨立解決復雜人事管理實際問題的能力,具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力。