人事方面： 1. 招聘與入職管理 - 協助制定并執行企業的人才招聘計劃，篩選和評估求職者簡歷。 - 參與面試流程的組織和實施，包括協調面試時間、準備面試材料等。 - 負責新員工的入職手續辦理，如合同簽訂、檔案建立等。 2. 培訓與發展 - 協助組織和實施員工培訓計劃，包括確定培訓需求、聯系培訓講師、安排培訓場地等。 - 跟蹤員工培訓效果，評估培訓的有效性，并提出改進建議。 3. 員工關系管理 - 處理員工日常的咨詢和問題，提供相應的解答和支持。 - 協調解決員工之間的矛盾和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 - 組織和參與員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 4. 績效管理 - 協助制定績效考核標準和流程。 - 收集、整理和分析績效數據，為績效評估提供支持。 行政方面： 1. 辦公室管理 - 負責辦公用品的采購、發放和庫存管理。 - 維護辦公設備的正常運行，及時聯系維修人員進行設備維修。 - 管理辦公室的環境衛生和安全。 2. 文件與資料管理 - 起草、審核和整理各類行政文件、資料和報告。 - 負責公司文件的歸檔、保管和查閱工作。 3. 會議與活動組織 - 籌備和組織各類會議，包括會議通知、場地布置、資料準備等。 - 協助公司開展各類活動，如團建活動、節日慶?；顒拥?。 4. 對外協調與溝通 - 與外部供應商保持聯系，協調相關服務事宜，如物業、快遞等。 - 代表公司與政府部門、合作伙伴等進行溝通和協調。 5. 其他行政事務 - 辦理員工的社保、公積金等相關事務。 - 完成領導交辦的其他臨時性任務。