崗位職責： 1.貫徹落實企業文化，使公司員工的價值觀、思想理念等與企業文化保持一致；建立經銷商公司文化，將品牌尊享禮賓服務理念滲透到文化中，在工作中持續傳導，并督促員工建立以客戶體驗為導向的行為、思想方式 2.執行、落實公司的人力資源各項規章制度、流程，對人力資源規章制度、業務流程的完善提出合理化建議； 3.負責擬定和發布公司內部人事類獎懲通告，轉發和傳達各類獎懲通告； 4.制定公司人力資源業務的預算，并對預算執行情況進行監控； 5.對公司組織架構進行分析、提供組織架構調整； 6.對各公司每月保險、公積金、勞動合同簽訂、解除，社保、公積金手續辦理等員工關系業務的審核。 7.勞務協議的簽訂，勞務工用工管理；實習生協議簽訂，實習生實習管理； 8.統籌公司招聘計劃，管理招聘渠道；參與關鍵崗位面試及人才評估，監督管理人員到崗率、培訓率的完成情況，協助各部門月度培訓計劃反饋、執行、進行監督、檢查，提報培訓總結； 9.員工檔案管理，員工檔案保管，并定期更新監督檢查； 10.設計并實施績效考核方案，分析績效結果，協助部門改進團隊績效；制定薪酬福利體系，確保市場競爭力 11.處理員工投訴、勞動糾紛，規避法律風險 12.輔助總經理，制定人事戰略目標 任職要求： 1.本科及以上學歷。 2.人力資源，行政管理相關專業。 3.精通國家及地方用人制度，相關法律。 4.三年以上汽車相關崗位管理經驗優先。 5.能夠解決較復雜的勞動糾紛；良好的職業道德。 6.高度的團隊協作精神；能夠熟練使用辦公軟件；較高的領導能力和外界交往能力。 7.誠信正直、團結協作、恪盡職守、不斷創新、精通業務、務實高效、身體健康、忠誠企業、開拓進取、精益求精、不斷學習、有序管理。 8.熟悉并認同公司企業文化，個人與企業共發展。 9.人力資源二級證書，人力資源一級證書優先。