1、崗位職責
①日常招聘及員工管理:負責招聘工作,包括招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約及結果反饋?;負責員工勞動合同簽訂,管理員工人事檔案
②員工關懷:負責組織策劃員工生日會、節日活動、團建活動等員工關懷活動,提升員工歸屬感?
③日常事務:負責公司日常行政事務工作,包括固定資產管理,日常采購及費用繳納等
④核算數據及工資:業務部門的各種數據統計、公示以及工資的核算、發放
2、任職資格
①學歷:本科及以上學歷
②年齡:23-30歲
③工作經驗:1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、培訓、員工關懷活動板塊工作;有活動策劃或員工關懷項目經驗者優先?
3、薪資待遇及轉正
①試用期薪資:5000元
轉正薪資:5600元/月+招聘獎金(根據是否完成招聘任務浮動50-200元/人)
②購買五險一金
③轉正時間:30-90天
④轉正方式:1.組織1次關懷活動,2.招聘2人入職,3.核算各業務部門數據及工資
⑤每月28號發本月工資
⑥生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑦定期旅游及團建活動(全員方特主題樂園游玩,全員滑雪 全員滑翔傘,全員襄陽3天2晚團建游玩等)
4、休息
①單休,國家法定節假日保證休息時長(需要調休)
②福利假期:a.春節假期(15-17天,包含其他節假日的調休) b.帶薪病假 c.婚假(2-6天) d.產假(128-168天)等
③工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00
5、入職培訓
第1天:公司規章制度培訓;充分了解公司組織架構以及各部門的工作職能,并了解部門分工以及各部門之間聯動邏輯
第2天:崗位相關工作內容及績效核算培訓;學習個人工資核算標準及轉正的標準的是什么,個人所在部門的工作事項,以及標準,以及上下對應的配合邏輯、總部與分校的配合邏輯
第3天:公司業務相關知識培訓;學習我們的課程體系以及服務體系,師資體系及專升本考試背景、競品機構等
第4天:崗位內容實操培訓;轉正過程中的各項標準
第5天:企業文化培訓、培訓考試及性格測試;整理出自己未來的能力和收入的發展方向;完成培訓測試,得出培訓考核分數