人事方面 1、熟練使用內外部招聘方法，獨立并經濟高效地完成招聘工作，； 2、健全公司人力資源相關規章制度以及工作流程； 3、辦理員工入職、試用，職務任免、調動，離職等手續以及職稱管理等； 4、開展培訓工作，建立人才發展體系和培養激勵機制，提供良好職業發展空間； 行政方面 1、公文撰寫、重要文件歸檔等文書類工作； 2、會議統籌安排和會務支持、辦公用品采購、維修和出入庫管理等后保類工作； 3、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、人力資源或相關專業大學本科以上學歷； 2、3-5年人力資源相關工作經驗； 3、熟悉國家相關勞動法律、法規； 4、有相關行業優先。