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            更新于 5月14日

            農業渠道經理(新疆區域)

            1.5-2萬
            • 鄭州惠濟區
            • 5-10年
            • 大專
            • 全職
            • 招10人

            職位描述

            代理商/經銷商面銷/陌拜農/林/牧/漁
            本崗位為新疆地區特招 負責新疆區域市場,團隊務實精練,年收入在20-50萬,需有車,業務能力強。 基本要求: 1、統招大專及以上學歷(退伍軍人可放低至高中); 2、5年以上銷售經驗,較強市場開拓能力,業務能力強,能夠把控大型區域; 3、熱愛農業,認同企業愿景與使命,綜合素質佳,善于學習;
            4、新疆區域每次出差50天左右,公司報銷往返機票。
            崗位職責: 1、制定區域計劃、政策及完成區域銷售目標; 2、負責渠道網點的開發建設; 3、開展農民會、產品觀摩會及示范田等產品營銷活動; 4、執行公司各項制度、區域市場信息的收集和反饋。
            在勒夫,意味著長期的職業發展,而不是迫不得已的為生活所迫 歷經十年的沉淀,新的環境,低調奢華商務風,豐富的吧臺供應,優美的平臺花園,每一處風景都透露出對員工幸福感的考量...... 公司的發展進入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業和未來...... 事業平臺: 1、勒夫農業致力于打造成國內最優秀的三農企業,最大限度地推動中國新農業現代化的進程。 2、雙通道模式的職業發展路徑:管理路線、專業化路線; 3、組合多樣的新人培養機制: 以技術老師、培訓師、銷售經理為師資力量的入職培訓,讓你對行業和產品有足夠的了解,奠定充足的信心; 根據員工的個人能力特征,進行一對一的帶教輔導; 公司提供橫向發展的崗位通道,實現個人能力與職業需求的結合。 4、高效成長的環境:一個穩定、持久的行業,讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實現自我成為一種必然。

            工作地點

            鄭州惠濟區正弘智空間

            職位發布者

            周女士/HRM

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo孟州勒夫農業科技有限公司
            公司簡介:孟州勒夫農業科技有限公司是一家生產、研發與銷售一體的綜合性企業,成立于2013年8月。主要從事液肥、葉面肥、沖施肥、水溶肥、長效功能桶肥的研發生產和銷售。營銷中心暨職能總部坐落在鄭州市花園路英才街——正弘智空間,生產廠區位于焦作孟州豫農園區。經過近十年的發展,勒夫作為水溶肥領域的領先品牌,業務覆蓋全國各地,在研發及營銷系統打造上,至恭深耕,做更專業的水溶肥。勒夫自成立之日起,始終秉承“精準農業、效率農業與效益農業”的產品和服務宗旨,開發高價值的產品幫助提高作物營養需求的質量、安全性和精準性。每種作物在其生長的各個時期,所需的營養各不相同,就像人體補充營養一樣,過多或不足都會出現異常癥狀。勒夫針對不同作物各個時期所需的營養進行研究,因此,在使用勒夫系列植物營養肥料時,都會有用量的控制,使作物遵循自然生長規律,最終達到增產的目的。勒夫,了解作物的營養需求。在勒夫,意味著長期的職業發展,而不是迫不得已的為生活所迫歷經十年的沉淀,新的辦公環境,低調奢華商務風,豐富的吧臺供應,優美的平臺花園,每一處風景都透露出對員工幸福感的考量......有了足夠寬敞的辦公空間,公司的發展進入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業和未來......事業平臺:1、勒夫農業致力于打造成國內最優秀的三農企業,最大限度地推動中國新農業現代化的進程。2、雙通道模式的職業發展路徑:管理路線、專業化路線;3、組合多樣的新人培養機制:長達15天的入職培訓,讓你對行業和產品有足夠的了解,奠定充足的信心;根據員工的個人能力特征,進行一對一的帶教輔導;公司提供橫向發展的崗位通道,實現個人能力與職業需求的結合。4、高效成長的環境:一個穩定、持久的行業,讓你的能力在這里不斷疊加,讓實現自我成為一種必然。入職福利:1、保險福利:公司按規定為員工繳納“五險一金”;2、員工培訓:(1)公司為新員工制定完整的培訓計劃及培養方向,不定期組織員工進行專業技術能力、綜合能力培訓;(2)優秀人才晉升培訓;3、食宿福利:公司為在職員工提供員工宿舍入住;及營銷人員伙食補貼;4、交通及通訊福利:給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼;5、過節費:中秋、端午、春節給予所有員工發放禮品;六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發放節日禮品;“三八婦女節”放假半天并發放節日禮品。6、文體活動:公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動,為優秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;7、員工關懷:公司針對困難員工設立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
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