5.分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。 6. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。

7.建立公司績效考核體系和薪酬管理體系。

8.勞動關系處理。

9、公司行政管理相關事務，公司后勤保障管理相關事務。 任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。