主要職責： 1。制定和執行招聘計劃，以滿足公司的人才需求。 2。管理并優化招聘渠道，包括在線招聘平臺和社交媒體。 3。篩選簡歷，識別符合崗位要求的候選人。 4。協調面試安排，包括時間、地點和面試官。 5 。參與面試過程，對候選人進行初步評估。 6.協助人力資源經理進行錄用決策。 7。管理候選人關系，包括發送錄用通知和拒絕信。 8 。協助新員工完成入職流程，包括合同簽訂和入職培訓。 9 。維護和更新人才庫，為未來招聘需求做準備。 10. 收集和分析招聘數據，以評估招聘效果并優化流程。 11.確保招聘活動遵守相關法律法規。 基本要求： 人力資源、管理或相關領域的學士學位。 ? 至少5年的招聘或人力資源相關工作經驗。 ? 熟悉招聘流程和最佳實踐。 ? 優秀的組織和時間管理能力。 ? 強大的溝通和人際交往能力。 ? 能夠獨立工作，同時也是團隊合作的良好伙伴。 ? 熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel和電子郵件。 ? 制造行業，獵頭公司優先。