職位描述
人才盤點組織設計組織建設組織變革組織分析人才發展學習發展任職資格認證
一、核心職責
1、主導關鍵崗位能力模型搭建與評估體系落地。
2、通過數據分析診斷人才發展痛點，驅動組織人才密度提升。
3、能夠設計并落地高潛人才計劃、領導力梯隊、繼任者計劃，確保與業務戰略對齊。
4、熟練使用 能力模型構建工具（如BEI訪談、戰略解碼工作坊）。
5、掌握主流 培訓設計模型（如ADDIE、Kirkpatrick四級評估）。
6、能結合業務需求開發 混合式學習方案（線上+線下、行動學習、沙盤模擬等）。
7、熟悉 測評工具（如360度反饋、Hogan、MBTI、測評中心）。
8、能夠通過人才盤點數據（九宮格、流失率、晉升率）制定針對性發展策略。
二、硬性要求（Essential）
1、教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2、經驗要求
1）5年以上制造業人才發展/組織發展經驗，至少主導過2個完整的人才發展項目（如領導力發展、勝任力建模）。
2）熟悉主流評估工具（如360度測評、Hogan、MBTI、測評中心等）。
3）須做過任職資格認證
3、加分項：有業務部門輪崗經驗或咨詢公司背景。
4、技能要求
數據分析：能通過人才盤點數據（如九宮格、流失率）制定干預策略。
工作地點
海淀區北京雙杰電氣股份有限公司北京雙杰
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職位發布者
翁女士/招聘專員
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雙杰電氣合肥有限公司雙杰集團（股票代碼：300444）成立于2002年，下設60余家分子公司，擁有北京、合肥、無錫、呼和浩特、新疆、湖北六大生產基地及開關設備、電力物聯網、光伏、風電、智能充換電、儲能、系統平臺七大研發中心。集團年銷售額近百億，產品覆蓋全國，遠銷歐、美、非等50多個國家和地區。雙杰是一家專注于智能電網、風電、光伏、儲能、充換電等新能源產品的研發、生產、銷售及服務的國家級高新技術企業，主要產品有光/儲/充/換電站、一二次融合環網柜、高低壓成套設備、風電/光伏箱變及綜合能源運維服務等，并致力于提供國內頂尖、國際一流的清潔能源一站式解決方案。自成立以來，集團先后榮獲“國家火炬計劃產業化示范項目”、“國家重點推廣新產品”、“十百千工程企業”、“中國電力電氣十大品牌”、“福布斯中國潛力企業”等獎項，取得“KEMA實驗”、“挪威船級社認證”等多項國際認證和300余項國內外專利，建立了“博士后工作站”、“重點大學校企合作示范基地”等科教平臺。未來，雙杰集團將持續秉承“負責社會、福澤國人”的使命，以“為客戶提供一流產品和服務”為宗旨，堅持“低碳、環保、可持續發展”的產品理念，借助雙碳發展契機，打造“風-光-儲-充-換”的新能源服務體系，助力國家實現“雙碳”遠景目標。歡迎登陸雙杰電氣集團官方網站獲取更多信息http://www.sojoline.com
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