1?、負責招聘實施?：通過各種渠道（如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，進行簡歷甄別、安排面試，并負責聘前測評背調、offer談判審批等與招聘相關的工作。 ?2、制定招聘計劃?：根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。 3?、招聘數據分析?：輸出招聘數據分析報告，包括人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果。 ?4、人才儲備與選拔?：梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 5、完成上級領導交辦的其他各項工作。 崗位要求： 1、招聘專員 1 年以上相關工作經驗； 2、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學本科以上學歷。 3、熟悉人力資源招聘環節各項事務的操作流程。 4、具備良好的組織協調、溝通交際能力和團隊合作意識。