1. 招聘策略制定與執行：依據公司戰略規劃和各部門人才需求，制定年度、季度及月度招聘計劃，明確招聘渠道、招聘流程和時間節點，并確保招聘計劃高效執行，精準滿足公司各崗位的人才需求。 2. 招聘渠道拓展與維護：積極開拓多元化招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、人才市場、獵頭合作、內部推薦等，與各類渠道建立長期穩定的合作關系，定期評估渠道效果，優化渠道組合，降低招聘成本，提高招聘效率和質量。 3. 人才選拔與評估：負責招聘全流程管理，從職位發布、簡歷篩選、面試安排、面試評估到錄用決策，運用科學的人才測評工具和面試技巧，精準識別候選人的專業能力、綜合素質和崗位匹配度，確保招聘到符合公司文化和崗位要求的優秀人才。 4. 雇主品牌建設：參與公司雇主品牌建設與推廣工作，通過招聘活動、社交媒體、校園宣講等渠道，傳播公司良好的企業文化和雇主形象，吸引優秀人才關注和加入公司，提升公司在人才市場的知名度和美譽度。 5. 招聘數據分析與報告：定期收集、整理和分析招聘數據，如招聘完成率、招聘周期、人才流失率等，形成詳細的招聘數據分析報告，為公司人力資源決策提供數據支持，及時發現招聘工作中存在的問題并提出改進措施。 6. 團隊管理與協作：帶領招聘團隊完成各項招聘任務，負責團隊成員的培訓、指導和績效考核，提升團隊整體業務水平和工作效率；與公司各部門保持密切溝通與協作，深入了解各部門業務需求和崗位特點，提供專業的人力資源建議和解決方案。 三、任職要求 1. 學歷與專業：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有2年以上招聘工作經驗，其中至少1年招聘主管崗位工作經驗，熟悉全流程招聘工作。 3. 專業技能：熟練掌握各類招聘渠道和招聘工具的運用，具備豐富的面試技巧和人才測評經驗，熟悉人力資源相關法律法規；能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統，具備較強的數據分析能力。 4. 綜合素質：具備良好的溝通協調能力、團隊管理能力和問題解決能力，工作積極主動、責任心強，具備較強的抗壓能力和應變能力；對人才招聘工作充滿熱情，具有敏銳的人才洞察力和較強的市場敏感度。 四、福利待遇 1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資根據個人能力和工作經驗面議。 2. 福利保障：依法為員工繳納五險一金，提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等各類法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等豐富的員工福利。 3. 職業發展：公司注重員工的職業發展，為員工提供完善的培訓體系和晉升機制，幫助員工不斷提升專業技能和綜合素質，實現個人職業目標。