一、崗位職責 戰略規劃與決策：參與集團戰略規劃、重大決策及短中長期發展計劃制定，確保人力資源管理與集團目標一致。 體系與流程建設：建立并完善人力資源管理體系、制度及流程，優化集團整體管理效率。 人力資源規劃：制定并實施人力資源規劃，建設與完善人力資源管理系統，保障人才需求與配置。 基礎管理體系：組織編制員工手冊、崗位說明書，設計組織架構及部門職能，規范員工日常管理。 人才管理與招聘：制定年度人力需求與招聘計劃，建立人才儲備與晉升機制，保障團隊人才供給。 培訓、績效與薪酬：組織制定年度培訓計劃、績效考核方案及薪酬體系，推動員工能力提升與激勵機制落地。 員工關系管理：統籌員工入職、轉正、調動、離職等手續，協調員工關系，維護良好職場環境。 部門管理與協作：全面管理人力資源中心工作，參與經營會議，指導下屬團隊，協調外部公共關系，完成臨時任務。 二、任職要求 1、本科以上學歷，人力資源管理專業，相關建筑行業； 2、10年以人力資源管理，5年以上人力資源管理中心總監工作經驗； 3、具較強的策劃、組織與領導能力，溝通協調能力強； 4、熟悉人力資源管理六大模塊，能系統搭建人力資源體系。