崗位職責:
1、HR戰略及規劃:根據公司戰略發展及人力規劃,制定人力資源工作規劃,搭建及完善人力資源管理體系及系統(包含招聘、績效、薪酬、培訓、及員工發展等體系的全面建設),提升公司核心競爭力;
2、人才招聘及發展:關鍵崗位人才的引進;賦能各級管理者,做好人才梯隊的搭建、人才盤點、培訓,員工職業發展引導,通過相應的機制,做好核心人才的選用育留,有效支持各業務團隊目標的達成;
3、以業務為導向建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制,進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯,確保人才隊伍的穩定性,進而進行有效持續的人才培養。
4、組織效能提升:及時了解行業及對標企業的動態,并定期進行分析和研討;
5、深入業務一線,了解業務熟悉業務發現業務痛點,協同公司各部門匹配解決方案,達成公司目標;
6、公司企業文化、價值觀在部門的建設和落地。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力相關專業優先;
2、有電商、化妝品、日化等行業經優先;
3、具有人力資源系統開發搭建0-1的實踐經驗,對人力資源管理體系的設計、研究、開發有較強的HR理論知識和實務操作能力,對科學的人力資源戰略規劃、組織架構優化、高級人才的發現與引進、薪酬設計、績效管理、戰略解碼、崗位培訓、OD、三支柱等領域具有豐富的實踐經驗;
4、具備深度思考的能力,對復雜事情具有結構性的分析邏輯,對職責范圍內的事情敢于做判斷和決定;
5、有很好的同理心,能夠換位思考,同時具備出色的跨部門協調能力、沖突管理能力和團隊領導力;
6、具備業務思維,能夠快速了解業務,并將人力資源工作與業務需求有機結合。