職位描述 1、深入了解所負責業務部門的業務戰略、目標和運營情況，與業務部門負責人建立緊密的合作關系，參與業務部門的重要會議和決策過程，提供人力資源方面的專業建議和支持；定期與業務部門進行溝通，了解其人力資源需求和問題，并及時提供解決方案。 2、與業務部門共同確定招聘需求和崗位要求，負責制定并執行招聘計劃，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等；確保招聘到符合業務部門需求的高素質人才，并提供招聘效果評估和反饋。 3、了解業務部門員工的培訓需求，配合培訓團隊實施各類培訓課程和活動，包括新員工培訓、崗位技能培訓、領導力培訓等；跟蹤培訓效果，評估培訓對員工績效和業務發展的影響。 4、基于公司激勵導向執行薪酬激勵，激發員工創造性的工作，實現業務部門工作效率不斷提升。 5、參與員工關系管理，解決員工問題和糾紛，保障員工權益，并維護良好的員工關系；開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動。 6、做為企業核心價值觀的傳承與推動者，參與并支持企業文化建設，保持公司價值觀和企業文化的有效落地，設計企業文化推廣的風格和渠道，并在區域內和全體員工中有效的推廣企業文化。 7、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業，理工科背景優先考慮。 2、具備3年以上人力資源管理相關工作經驗，有跨部門合作和項目管理經驗者優先考慮。 3、熟悉勞動法律法規和人力資源管理流程，具備較強的人力資源政策和實踐背景；熟練掌握招聘、薪酬、績效考核、培訓等人力資源管理相關知識。 4、具備優秀的溝通、協調和解決問題的能力，能獨立處理突發事件；工作細致認真，責任心強，具有良好的職業操守和服務意識；具備較強的數據分析能力，能夠通過數據分析為業務決策提供支持。 5、具有1000人以上高科技制造企業研發團隊服務支撐工作經歷且系統實施過大型校園招聘項目并取得良好的招聘效果的優先考慮。