崗位職責： 1.負責按照公司總體發展戰略制定人力資源規劃； 2.負責建立和完善人力資源體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等），規范完善公司行政管理體系； 3.負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4.負責定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.負責公司企業文化建設，協調公司各部門關系，及時處理公司人事行政管理中的重要問題； 6.負責上級領導安排的其他工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，年齡30-40歲； 2.3年及以上人力資源管理工作經驗,2年以上人事經理崗位工作經驗； 3.熟悉人力資源各個板塊，較強的組織、協調、溝通能力； 4.對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及相關政策。 薪資待遇： 1.薪資：5K-6K，優秀者薪資可協商； 2.五險+法定節假日帶薪休假+豐富的團建活動 工作時間：8:30-12:00,13:00-17:30 雙休