崗位職責
1、招聘與配置:制定年度招聘計劃,執行崗位發布、簡歷篩選、面試安排及入職流程管理,優化招聘渠道,建立人才儲備庫,滿足各部門用人需求。
2、員工關系與檔案管理:處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續,維護勞動關系合規性。管理員工檔案(電子/紙質),確保信息完整性和保密性。
3、培訓與發展:組織新員工入職培訓,協助部門制定崗位技能提升計劃。推動員工職業發展規劃,搭建內部晉升體系。
4、薪酬福利與績效:核算薪資、社保、公積金及個稅申報。執行績效考核流程,分析結果并提出改進建議。
5、勞動風險防控:跟進勞動法規變化,規避用工風險,處理勞動糾紛。
6、日常辦公管理:固定資產,證照、印章、合同等歸檔與使用;
7、綜合采購及日常辦公衛生、物業、接待等管理工作;
8、配合各業務部門及財務部門梳理優化公司各項規章制度及流程。