招聘管理:
1、組織公司各部門、子公司人才需求計劃的編制工作,審核、匯總各單位需求計劃,并擬定年度人才需求計劃;
2、協助人力資源部長對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的崗位說明書;
3、根據公司年度人才需求計劃擬訂年度招聘計劃,上報部門經理核準;
4、根據公司年度招聘計劃組織招聘活動,負責選擇招聘渠道、發布招聘信息、招聘網站管理、招聘現場組織等工作;
5、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
6、對應聘人員的初步篩選,組織面試和筆試,識別企業需要的人才,配合用人部門進行復試甄選工作;
7、負責建立、完善人員招聘檔案和企業人才庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
8、負責建立、完善公司各工作崗位的人力測評試題庫(勝任力模型)
培訓管理:
1、協助人力資源部長建立并完善公司培訓制度;
2、調查各部門培訓需求,同時結合公司發展需要,協助部門負責人建立培訓體系,擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規劃,并具體組織實施;
3、負責收集、整理、培訓教材、資料;負責培訓講師對接課程安排工作。
4、負責建立和更新員工培訓檔案,監督檢查各部門的專業技術培訓;
5、負責培訓結果評估和培訓考核工作。
任職條件:
●學歷要求:本科以上 專業要求:人力資源或管理類等相關專業 年齡要求30-40歲以上
●微機操作:熟練掌握辦公自動化
●經驗要求:熟練操作人力資源管理2個板塊
福利待遇:五險雙休 早八晚五 法定節假日