一、崗位職責:
1、根據公司的發展戰略及業務需要,積極拓展、開發招聘資源,并建立有效的招聘渠道,為公司的發展做好人才供給和儲備;
2、深入了解運營區域人力資源管理工作存在的問題,提出相應的優化建議和解決方案,并推動執行;
3、做好所在區域人才盤點和梯隊建設;
4、執行所支持員工關系、培訓、薪酬福利等工作,協助業務部門提升業績;
5、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道,進行員工滿意度管理;
6、配合業務部門做好公司制度、企業文化落地工作;
7、推動人力資源項目的實施落地。
二、任職要求:
1、具備5年以上同零售、快銷行業HRBP同崗位經驗;
2、人力資源招聘、培訓、績效三大板塊必須有很強的實操經驗,
3、熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力;
5、能獨立解決復雜的人事管理實際問題,善于整合資源驅動目標達成;
6、有車會開車優先考慮;
三、上班及休假:大小周、法定正常休 上班:8:30-18:00
職位福利:五險、績效獎金、節日福利、節假日福利、生日福利