職位描述
薪酬績效大廠企業服務
主要職責：
1. 負責薪酬激勵相關項目跟進及差異化薪酬策略支持；
2. 負責人工成本、人工效能的測算與分析；
3. 負責內外部薪酬水平的調研、分析；
4. 配合并支持薪酬激勵體系優化及建章立制、主導公司薪酬組織變革，做好前中后臺獎金包劃分，完善激勵制度
任職要求：
1. 本科以上學歷，有薪酬激勵方案設計、人工效能測算經驗優先；
2. 10年千人以上規?；虼髲S薪酬激勵改革的經歷；
3. 具備薪酬激勵體系設計、薪酬績效等項目從0到1經驗的尤佳
工作地點
天津南開區衛津路18號(海光寺地鐵站B口步行390米)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 石家莊正定縣
- 公司人數: 1000-9999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發，代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發布者
魏佶/人事經理
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