工作職責:
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分析組織能力差距,識別關鍵崗位培訓需求,制定優先級及資源分配方案。
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制定集團年度及中長期培訓規劃,結合業務戰略與人才發展需求設計培訓路徑。
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主導設計分層分類的培訓課程體系,開發或引入內外部優質課程資源,統籌大型培訓項目,確保全流程落地。
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搭建并維護集團內部講師團隊,設計講師激勵機制與培養計劃;管理外部培訓機構合作,優化資源采購成本與質量。
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建立培訓評估體系,定期輸出培訓效果分析報告,通過數據追蹤持續優化培訓方案。
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聯動業務部門確保培訓內容與業務痛點深度結合;推動學習型組織文化建設。
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編制并管控集團年度培訓預算,確保資源高效利用,確保培訓流程符合內控與合規要求。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先;
2.5年以上大型企業培訓管理經驗,有集團化或多業務線培訓體系搭建經驗者優先;
3.精通培訓需求分析、項目設計及效果評估全流程方法論;
4.熟悉內外部培訓資源的篩選與管理;
5.具備大型培訓項目(如千人集訓、跨區域輪訓)的統籌執行經驗。