一、崗位職責： 1.根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀協助擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃； 2定期進行人力資源盤點、數據分析，提交公司人力資源分析報告；參與制定招聘計劃并組織實施； 3.系統梳理和整合目標公司信息，及時跟進目標公司動態和人才流動情況； 4.根據公司的發展目標和人力資源規劃，與用人部門充分溝通，確定各級人員的職能畫像和評價標準，明確崗位職責、制作崗位說明書，形成崗位薪酬參考； 5.協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行； 6.有效推進人才招聘，包括優秀人才的挖掘、評估、溝通說服、關系維護及入職跟蹤、人才庫管理等； 7.有效管理招聘流程、入職流程、試用期管理流程、勝任力評估流程、離職流程，梳理并完善崗位發展通道和員工晉升政策； 8.負責公司培訓項目的組織、實施、評估和試用期培訓幫帶跟進工作； 9.組織推進薪酬福利、績效激勵、企業文化建設，員工關系等具體模塊的實施工作，高效準確的完成各項人事基礎工作； 10.傳承公司文化及價值觀，建設有效和多樣化的溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 11.建立和完善雇主品牌建設的制度與體系，包含制定全年雇主品牌傳播計劃與策略制定等； 12.公司企業文化及雇主品牌相關傳播和活動的執行和落地； 13.領導交辦的其他人力資源相關項目工作。