【崗位職責】: 一、培訓體系搭建: 1、了解定制家居行業的終端門店業務需求，開展培訓診斷，提煉各業務中心關鍵能力缺口，設計定制化培訓方案； 2、開發標準化課程（理論+實操），編寫教材、課件及考核標準；( 需求調研-方案設計-交付-復盤)； 3、定期組織內部員工（銷售、技術、安裝團隊）及外部經銷商、客戶的培訓； 4、萃取業務專家經驗，搭建可復制的知識沉淀與轉化機制； 5、具有品牌敘事構建能力，提煉企業技術基因與文化特質，?開發品牌專屬故事體系； 二、管理職責 1、通過引導技術等搭場子，推動業務團隊團隊融合，凝聚力提升，問題解決等； 2、監督培訓效果，優化培訓方案，提升員工技能與服務質量。 3、管理培訓資源（如場地、設備、講師團隊）。 4、與研發、生產、銷售部門對接，確保培訓內容與市場需求、技術更新同步。 5、統籌臨時性重點項目運營落地。