1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 　　5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。