工作職責:
1.負責公司整體戰略規劃的實施,按招聘需求完成人才的招聘工作,拓展更有效的招聘渠道。
2.辦理員工入職、轉正、異動、離職手續,處理員工勞動關系。
3.完善員工績效考核,按規定對責任部門和有關人員的獎懲。
4.負責公司整體執行力提升,完成領導安排的其他任務。
5.行政日常事務以及其他臨時性事務。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源專業優先錄用。
2.業務技能:熟悉人力流程,具有5年以上人資部門管理工作經驗。
3.職業素質:工作認真仔細、積極主動,責任心強,良好的團隊合作精神、高度的執行力。