1、協助總經理制定公司短中長期戰略規劃和年度經營計劃;
2、基于公司戰略規劃和市場發展需求規劃公司的組織管理體系,保持組織競爭力,做好企業宣傳,持續推動企業文化建設;
3、負責組織制定組織架構和管理體系,使內部管理制度化、規范化、精細化;
4、建立多層次人才引進機制和培養機制,壯大公司核心團隊,為公司戰略實施儲備人才;
5、負責對公司內部各職能部門運營狀況進行監督與指導,確保公司各項管理決策、制度的落地執行;
6、負責監督和執行公司的各項決策和計劃,并提供相應的建議和行動方案,同時將任務分解到各個職能部門,把控和調整工作進度,確保達成工作目標;
7、主持周例會議、參與公司重大事項決策及日常辦公或專題例會;
8、公司授權范圍內文件的審核與簽發;
9、完成公司授權的其他臨時性工作;
職位福利:績效獎金、加班補助、定期團建、項目獎金、出差補貼、多次晉升機會、鼓勵內部創新、轉崗/輪崗機會