崗位職責： 1. 根據客戶公司的國際人才招聘要求，配合團隊顧問完成行業、客戶公司和職位以及職位JD、JR的分析，定位人選sourcing方向。 2. 通過網絡渠道（LinkedIn或其他）、職場人脈、人選主動咨詢等方式開展sourcing工作，尋找到符合職位要求的CV，并與人選進行電話、郵件或WeChat、平臺in-mail溝通，推薦客戶公司職位的同時了解人選深層背景信息，做職位匹配性確認，確認人選意向度后完成人才推薦報告，推薦到客戶公司。 3. 負責后續人選的面試安排及跟進、反饋、offer談判、入職工作。 4. 保證個人年度baseline要求回款業績目標的完成。 任職資格： 1. ?？埔陨蠈W歷，英語或其它語種（比如日語、法語、西班牙語、阿拉伯語、德語等）口語流利，可以與外籍人士無障礙溝通； 2. 可以接受工作挑戰、壓力，有抗挫折能力； 3. 有目標感，自驅力強，可以主動推動工作，工作有耐心，恒心。 4. 擅長商業化、職場化溝通，擅長信息搜尋、文字撰寫、關系維護； 5. 有職業精神和團隊合作精神，專業、敬業，有親和力。 6. 有LinkedIn或其他職業社交平臺使用經驗。 7. 辦公地點不限，不考核考勤。 薪酬結構： 基本工資+40%到70%的提成+季度績效 考核要求： 一般情況下，正式員工以季度、半年度、年度個人回款業績是否達標為基本考核內容。語言要求：普通話 + 英語 + 日語 + 法語 + 阿拉伯語、西班牙語、德語行業要求：人力資源服務,咨詢服務,咨詢服務