1. 負責實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系管理、薪資核算。 2. 管理員工的入職、離職、考勤及人員檔案，熟悉公司規章制度以及各項流程要求，確保所有人事活動的合規性和準確性。 3. 負責公司行政工作政策的落地執行，對接業務部門日常工作需求提報、費用類核銷以及突發問題調度處理。 任職要求 1. 1年以上的人力資源崗位經驗，對人力資源管理流程有深入理解。 2. 具有良好的組織能力和協調能力，熟悉行政管理的基本理論和實踐知識，了解行政管理中的流程和規范，需要熟練掌握辦公自動化軟件。 3. 具備良好的服務意識，能夠為各部門提供優質的服務，確保公司的正常運轉。