崗位職責： 1. 全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃； 2. 負責公司績效考核體系的建立與實施，優化績效考核流程，確保考核公平、公正、透明； 3. 負責招聘、培訓、員工關系、薪酬福利等人力資源模塊的管理與優化； 4. 制定并完善公司人力資源管理制度，確保符合公司發展戰略； 5. 協助公司高層進行組織架構優化與人才梯隊建設； 6. 處理員工關系問題，提升員工滿意度，營造良好的企業文化氛圍； 7. 定期進行人力資源數據分析，為公司決策提供支持。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2. 5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上人力資源總監或同等崗位經驗； 3. 熟悉績效考核體系的搭建與實施，有成功案例者優先； 4. 熟悉貿易行業特點，具備跨文化人力資源管理經驗者優先； 5. 具備優秀的溝通協調能力、領導力和團隊管理能力； 6. 熟悉勞動法及相關法律法規，具備較強的風險防范意識； 7. 具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源管理優化。 薪資待遇： 1. 薪資面議，提供具有競爭力的薪酬待遇； 2. 完善的福利體系，包括車輛交通補助、工作午餐、節日福利等； 3. 廣闊的職業發展空間，與公司共同成長的機會。