崗位職責： 1. 負責市場經營戰略管理的編制： (1) 編制武漢市場中長期發展戰略規劃，從市場發展的角度論證戰略規劃的可行性，保證企業的可持續發展； (2) 根據企業的戰略發展規劃，編制武漢市場年度經營計劃，提出意見和建議。 2. 市場開拓、銷售管理： (1) 建立合適市場的營銷模式，負責客戶關系的開發、維護與管理； (2) 制定各項營銷費用預算，負責組織、領導團隊完成銷售目標； (3) 負責建設銷售隊伍和團隊管理體系，處理并解決營銷過程中的異常問題； (4) 組織和整合相關資源，開拓多種營銷渠道，維護現有渠道和資源，提高企業的知名度和美譽度。 3. 市場調研、規劃等管理： (1) 組織做好市場調研、產品營銷分析等工作，根據市場環境和企業條件制訂營銷策略及促進計劃，并組織好具體的實施； (2) 做好市場定位、市場規劃、過程規劃及市場細分等各項市場工作； (3) 做好培訓體系，并予以實施。 4. 客戶關系管理： (1) 建立、拓展與客戶關系，建立完善的客戶關系管理體系； (2) 協助市場人員展開談判等市場業務工作。 5. 制定與市場工作相關的規則制度提交審議： (1) 市場人員的日常工作安排； (2) 負責團隊搭建、人才培育、人員評估、績效考核等相關管理工作； (3) 相關報表、客戶拜訪表等。 6. 其他： (1) 與產品開發團隊合作，確保產品與市場需求相匹配； (2) 日常全職人員面試、入職、簽約（人員合同），兼職人員培訓和交付； (3) 每月對賬、開票流程的對接和審核，回款的追蹤； (4) 未來，參與、協助國內其他城市市場運營初期的全盤工作（可能會有出差）。 任職要求： 1. 30-45歲，5 -10年人力資源外包/勞務派遣相關工作經驗，尤其是餐飲和酒店行業； 2. 熟知勞務派遣、靈活用工相關的法律法規； 3. 以結果為導向，協調多方資源達成目標； 4. 有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向的能力； 5. 優秀的領導和團隊管理能力，有激情即影響力； 6. 優秀的跨部門整合及溝通、協同共贏能力； 7. 超強抗壓能力，敏銳的生意判斷能力； 8. 良好的大局觀及突發事件處理經驗，有能力有擔當； 9. 具備較強的創新意識和執行能力； 10. 接受過戰略管理、市場營銷、合同法等方面培訓，能與客戶高層人士廣泛接觸并深入溝通。 行業要求：人力資源服務