崗位職責： 人力：1、人力資源規劃：根據公司的戰略目標和業務發展需求，制定人力資源規劃，預測人力資源需求，并制定相應的人力資源策略； 2、招聘與配置：負責組織和實施招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和評估候選人，確保公司能夠招聘到合適的人才； 3、員工培訓與發展：制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動，提升員工的專業技能和職業素養。同時，關注員工的職業發展，提供晉升和轉崗的機會； 4、員工關系管理：處理員工之間的糾紛和沖突，維護良好的員工關系。同時，關注員工的思想動態，及時了解員工的意見和建議，促進員工的積極參與和團隊合作； 5、跨部門溝通與協作：與各部門保持密切溝通和協作，了解各部門的需求和反饋，提供有效的人力資源支持； 6、完成上級領導安排的其它事宜。 行政：1、管理公司的辦公設施和設備，如電腦、打印機、復印機、傳真機、電話等，定期進行維護和保養，確保設備正常運行； 2、負責公司的安全管理工作，制定和完善安全管理制度和應急預案，組織安全培訓和演練，確保公司的人員和財產安全； 3、協助公司領導開展企業文化建設工作，制定和實施企業文化建設方案，如企業價值觀、企業使命、企業愿景等的宣傳和推廣，增強員工的歸屬感和凝聚力； 4、組織公司的各類文化活動和團隊建設活動，如員工生日會、節日慶祝活動、團建拓展活動等，豐富員工的業余生活，促進員工之間的溝通和交流； 5、完成公司領導交辦的其他臨時性工作任務，積極配合其他部門的工作，為公司的整體發展提供支持和保障。 崗位內容： 1、工作經驗：根據公司的規模和行業特點，具備5年以上的人力資源管理工作經驗，包括招聘、培訓、績效管理和員工關系等方面的實踐經驗；具備行政5年以上管理工作經驗，熟悉商務禮儀，接待標準，活動策劃； 2、熟練掌握招聘、培訓、績效管理和員工關系等方面的知識和技能； 3、具備良好的組織、協調和溝通能力，能夠處理員工關系，解決員工糾紛； 4、對待工作嚴謹認真，注重細節，能夠確保工作的準確性和及時性，具備較強的責任心、敬業精神和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。 5、優先考慮接觸過相關工程板塊和工程檢測板塊人員