1、薪酬架構：底薪+提成1個點+績效分紅，提供行業內極具競爭力的薪資和靈活的績效方案，平均月薪30k左右，最高可達50k左右。 2、直接向總經理匯報，未來上升空間大。 3、有一對一的幫扶帶培訓機制，手把手教，可以快熟學習并融入。 4、出差報銷：實報實銷。發薪準時，每月10號發工資，十年如一日，從未遲過一天。 5、社會保險：購買5險一金，為員工提供基本保障。 6、多樣化獎勵：不定期評選優秀員工及進步員工給予現金獎勵，特殊法定節假日禮品。工齡獎滿一年3000，滿2年6000，最高21000元/年。 7、輕松的工作氛圍：為員工提供各種茶葉，營造舒適輕松的工作壞境，讓員工徜徉在歡愉的工作環境中高效工作。 8、豐富多樣的活動：公司每個季度聚餐1次，不定期舉行團建活動。