崗位職責： 1、人員招聘：收集各部門用人需求，實施招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷、溝通候選人、邀約面試。 2、培訓與發展：協助制定員工培訓計劃，組織各類培訓活動；對培訓效果進行跟蹤和評估 3、薪酬與福利：統計考勤，協助提供員工工資核算數據，負責員工社會保險和住房公積金的申報、繳納和變更等工作 4、績效管理：負責公司績效考核方案的執行，考核數據統計與反饋 5、員工關系管理：花名冊維護，人員結構分析報表；入離調手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和終止等手續的辦理；建立和維護良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，反饋給上級領導，并協助解決員工問題。 6、人事檔案管理：員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，本科及以上學歷，1年以人力工作經驗； 2、熟悉人力資源各個模塊的知識，熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力，能獨立負責1-2個模塊的工作； 3、對待工作認真負責，嚴謹細致，有責任心，有良好的溝通協調組織能力，學習能力、抗壓能力強，有良好的服務意識。 備注：優秀者可給予主管崗的薪資