職位描述1. 根據業務發展及編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃； 2. 負責招聘需求發布、簡歷篩選、面試、offer等招聘相關工作； 3. 跟進并解答候選人在招聘過程中遇到的問題，做好公司形象的宣傳； 4. 跟進入職新人的學習和適應情況，提升新人留存率； 5. 積極與業務部門進行人才畫像、專業能力、面試內容的溝通與交流，提高招聘精準度和專業度； 6. 做好招聘數據分析工作，與同事進行招聘流程、方法與技巧的溝通交流，提高招聘效率

職位要求硬性要求 1. 簡歷篩選能力：拿到新畫像后能根據關鍵點篩選出符合標準的簡歷； 2. 面試邀約能力：擅長線上/文字溝通，和候選人保持粘性； 3. 較強的文字輸出能力：需輸出面評/工作總結等； 4. 面試篩選能力：有較強的信息挖掘能力，能通過多維度判斷候選人是否匹配 軟性要求 1. 性格積極樂觀：求職者接觸到的第一個人是面試官，要讓候選人感受到積極的態度； 2. 空杯心態，工作認真踏實：每個人吸收和輸出進度不一，擺正心態扎實基礎才是最后的王者； 3. 具有同理心，能換位思考：與候選人溝通才能吸引到別人 4. 善于溝通、有團隊合作精神 5. 溝通表達能力：能準確介紹公司及業務情況，同時也能巧妙的解答應聘者提出的各種問題； 6. 較強的學習能力：短期內要掌握行業、公司和各部門崗位的專業知識； 7. 與公司匹配度高：能適應并接受線上辦公模式，對公司認可，態度積極； 8. 熱愛人資工作，具有責任感及良好的時間管理能力、抗壓能力；