1．負責人力資源工作的計劃（招、用、留、存）與預算的擬定及定期的復盤工作； 2．協調統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，完善公司人才梯隊建設；負責關鍵崗位核心人員的獵頭式招聘與洽談，對結果負責； 3．負責制定和落實團隊培訓計劃，負責制定并執行績效考核計劃，負責制定并落實薪酬福利計劃，負責日常入職、請假、異動、勞動合同、社會保險、員工檔案、考勤的管理工作； 4、負責管理員工關系，組織團隊建設活動，推動企業文化建設，包括員工關懷、員工福利、員工活動等策劃和實施工作； 5．負責人才資質認定、申報，負責人才知識產權布局（軟件著作、專利）辦理及落地； 6．負責統籌公司各類資質、證照的申請、辦理、變更、年檢等手續，公司印鑒、資質、合同、文件檔案等管理； 7.負責公司辦公環境、各類通知公告、發文等公文撰寫及發布，安排各類會議和接待工作，整理會議紀要； 任職要求： 1．本科及以上學歷，人力資源、行政及企業管理等相關專業，熟悉勞動法、勞動合同相關法律法規及政策； 2．5年以上人力資源工作經驗，對人力六大模塊和行政各大模塊有實戰經驗，具備HRBP任職經驗者為佳； 3．熟悉招聘全流程，能獨立開展招聘工作，具備優秀的表達能力，具備獵頭經驗并且業績優秀者為佳； 4．熟悉合同檔案、資質文件等管理，并有良好的公文撰寫能力，熟練運用office、PDF、PS等辦公軟件； 5．具備互聯網公司經驗，善于團隊文化建設和團隊氛圍調整為佳。 6. 具備人工智能行業工作經驗，具備行業人脈及政府關系對接經驗為佳。