工作職責: 1、 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;