崗位職責:
1、進行經營業務管理,包含標準化體系搭建、制度撰寫、流程梳理
2、負責宣傳、貫徹有關標準化規范,使相關制度和流程可以落地實施
3、對相關制度、流程的執行情況進行監督檢查
4、負責拉通集團檔案管理,針對歸檔資料做好體系符合性審查
任職要求:
1、經營管理相關工作經驗5年以上
2、在1500人以上規模企業或上市公司或集團化公司有過任職經驗
3、具備人力資源相關工作經驗,精通OD、績效、薪酬、人才發展等至少2塊系統建設或實操落地檢驗,熟悉HR其他模塊的日常工作推進,并有成功項目案例;
4、專科以上學歷
5、年齡40周歲以下
6、具備良好的溝通能力