崗位內容： 1?.人力資源規劃?：根據公司的發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源的方向與公司整體戰略一致。這包括進行人力資源預算與數據統計分析，為公司決策提供數據支持。 ?2.招聘與配置?：制定并執行招聘計劃，維護和開拓招聘渠道，組織面試和評估候選人，確保按時完成招聘任務。同時，合理配置員工到合適的崗位上，提高工作效率。 ?3.培訓與發展?：調研培訓需求，制定并實施培訓計劃，評估培訓效果，建立和完善培訓管理制度。通過內部和外部培訓活動，提升員工的技能和職業素養。 4?.績效管理?：設計和實施績效評估體系，組織績效考評工作，收集和分析數據，提供績效反饋和改進建議。協助各部門制定個人和團隊的績效目標。 5?.薪酬與福利?：設計和管理公司的薪酬體系，進行市場薪酬調研，核算員工工資、獎金和福利，處理相關的稅務和合規事宜。 6?.員工關系管理?：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，組織員工活動，增強員工凝聚力，辦理員工入職、離職、調動等手續。 7?.其他職責?：負責人力資源信息的上傳下達，協調各部門之間的人力資源工作，提供專業支持。同時，塑造和維護企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1. 2年或以上的人力資源管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。 6.具有實業工廠行政人事管理經驗者優先。 該職位工作地址為鄭州辦事處（鄭東商業中心）