崗位職責： 人力資源管理： 1、建立健全公司招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等人力資源制度建設； 2、建立并執行公司的薪酬福利制度，組織推動、執行績效管理與考核，不斷完善工資管理； 3、按公司要求建立相應的企業架構、部門職能和工作流程； 4、結合企業發展戰略，制定具體的人力資源工作方案和計劃，保證企業目標的順利實現； 5、建立并執行公司管理標準、負責規章制度的擬定、修訂及執行監督等工作； 行政管理： 1、協助總經理開展各項工作，處理日常事務，掌握主要經營活動情況； 崗位要求： 1、從事人力資源管理、行政管理工作5年以上，人力資源、行政管理或相關專業本科學歷； 2、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟知人力資源各大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策； 4、熟知日常行政工作、如會議、公文、建檔、事務管理等工作； 5、具有良好的溝通能力、解決復雜問題的能力，能獨立處理、協調、開展工作； 6、具備優秀的執行力，良好的組織協調能力及溝通能力，工作細致認真，原則性、責任性強；