崗位內容： 1、負責非住項目人力資源政策及制度的落地與實施。深入了解公司的運作機制、業務目標和戰略規劃，為其提供全方位的人力資源支持和咨詢服務。如向業務部門傳達人力資源政策和制度，提供政策解讀和培訓，指導人事變動、薪酬福利等相關工作。 2、團隊招募。協助業務部門進行人力資源規劃，協助制定年度人力相關編制預算工作統籌及預算分析，包括但不限于崗位編制、人員需求預測、人員招聘與引進等工作。 3、績效薪酬管理。結合大區績效考核方案，根據當前業務部門核心指標，結合業務年度指標將考核方案分解至各層級，并協助其進行績效考核與評估、監測和反饋工作。 4、人才發展。結合績效實施結果，進行人員勝任度評估并制定任用計劃。包括但不限于人才儲備、培訓計劃等，幫助業務部門提升人員的專業能力和綜合素質。 5、員工關系管理。主責公司內人員勞動爭議、工傷、仲裁等各類事件處理；評估公司人力相關需求并減少人力相關風險。定期開展員工滿意度調研及訪談工作，及時反饋員工的問題和關切，營造積極健康的組織氛圍。 6、人事運營相關工作。每月人員入轉調離、考勤、社保、商業險等信息管理。 任職要求： 1. 統招專科及以上學歷，具備物業行業經驗，從事人力資源管理崗位3年以上工作經驗； 2. 具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷； 3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，掌握員工管理相關知識技能； 4. 有團隊合作精神，心態平穩，對工作認真負責。