崗位職責： 重點工作方向 1、薪酬管理 設計、優化公司薪酬體系，制定薪酬策略及實施方案； 定期開展市場薪酬調研，分析內外部薪酬競爭力，提出調整建議； 負責薪資核算、獎金分配、福利方案執行及員工薪酬答疑； 監控薪酬成本預算，確保薪酬發放合規性。 2、績效管理 建立并完善公司績效管理體系，制定績效考核制度及流程； 組織各部門開展績效目標設定、評估、反饋及結果應用； 分析績效數據，提供改進建議，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤； 協助業務部門解決績效管理中的問題，提升員工效能。 3、系統與合規 管理人力資源信息系統（HRIS），確保薪酬績效數據準確性； 定期審核勞動法、稅務政策等合規要求，規避用工風險； 編制薪酬與績效相關報表，支持管理層決策。 4、人力資源規劃與執行 協助制定并實施企業人力資源戰略，推動組織發展與人才梯隊建設； 統籌招聘、培訓、員工關系等模塊的日常運營； 定期分析人力資源數據（如流失率、招聘效率、培訓覆蓋率），提出優化建議。