1、全面負責人力資源部工作，根據公司發展戰略統籌規劃人力資源戰略計劃 2、組織制定和督促落實人力資源發展的各項規章制度，健全人力資源系統 3、根據公司預算和組織架構，制定人員年度配置計劃，優化招聘流程，保證公司人員需求 4、負責公司培訓體系的建立和實施 5、公司薪酬體系的設計和調整，規范薪酬管理 6、負責公司部門績效管理體系的建立，并監督和檢查績效的實施情況 7、和行政部做好公司文化活動的策劃，全面推動企業文化，建立和諧勞動關系 8、公司會議的組織和記錄，傳達會議精神 9、人事經理崗位從業3年及以上工作經驗者，優先考慮 領導交辦的其他任務