賦能萬家廚衛·煥新品質生活——誠邀城市創業合伙人！ 一、項目簡介 & 您的獨特價值 “家幫幫”是國內領先的廚衛煥新服務平臺，開創“產品+服務”創新模式。我們深知，快速組建一支高效、能打硬仗的本地化銷售與服務團隊，是商業模式成功的關鍵。 這正是我們特別面向保險行業精英發出邀請的原因！ 您的核心價值在于： 1、現成的優質團隊骨干庫： 您深耕當地保險市場多年，擁有豐富的績優代理人、團隊主管、銀?？蛻艚浝淼热嗣}資源池，這是項目啟動期最寶貴的財富！ 2、成熟的團隊組建與裂變經驗： 您精通壽險團隊從0到1的搭建、培訓、激勵與管理，這套經過驗證的銷售體系可直接遷移，大幅縮短團隊組建周期，降低試錯成本！ 3、強大的本地渠道網絡： 您在銀行網點、社區、企事業單位等建立的渠道關系，可快速為廚衛換新業務打開入口，實現資源共享。 我們為您提供強大的產品供應鏈、銷售支持、數字化工具和資金后盾。您，負責快速拉起一支能征善戰的“本地鐵軍”，復制您在保險領域的成功！ 二、招募城市 江蘇（13地市）、浙江（11地市）、鄭州、武漢等。 三、崗位職責 1、核心使命：快速組建并領導城市銷售鐵軍！基于保險人脈，快速搭建核心骨干團隊： 招募、吸引原保險行業績優人才（代理人、主管、內勤骨干等）加入，擔任城市核心管理及實體門店銷售崗位。 2、復制保險團隊成功模式： 執行店長系列銷售團隊“基本法”（激勵、晉升、考核），建立高效培訓體系（產品、銷售技巧、服務標準），復制保險團隊的管理與運作經驗。 3、裂變式團隊擴張： 利用保險團隊擅長的人帶人、增員模式，實現銷售團隊的快速規模化、健康化發展。 4、本地化資源整合：打通銀行網點（銀保渠道）、社區物業、家裝公司等B端合作，快速建立銷售觸點。利用原有政府（如住建、街道）、行業協會（如消協、家裝協會）關系，推動政策落地與品牌背書。 5、戰略落地與運營： 制定城市目標，監督服務質量，優化用戶體驗，達成業績指標。 四、核心要求 1、硬性條件： 在壽險公司擔任中支總經理/個險分管總/銀保分管總職務滿3年以上，有實際操盤省級或千萬級保費規模團隊的成功經驗。過往有成功從0到1組建或大規模擴張銷售團隊的經歷，團隊穩定性與戰斗力強。 2、核心特質： （1）深厚的本地保險人脈資源庫： 在當地擁有豐富且活躍的績優代理人、團隊主管、銀保渠道經理等核心人才資源網絡，并能有效調動。 （2）成熟的銷售團隊復制能力： 精通保險銷售團隊的管理邏輯（選、育、用、留）、激勵體系（基本法設計）、培訓體系及活動量管理，并能快速遷移應用到新業務場景。 （3）強大的渠道開拓與資源變現能力： 尤其擅長銀行網點（銀保）、社區、政企合作等渠道的開拓與維護，能將現有保險渠道資源轉化為本項目業務入口。 3、創業者心態： 強烈的目標導向、成本意識、抗壓能力，渴望在新賽道證明自己，帶領團隊開疆拓土。 4、高度認同： 認可廚衛安全煥新的社會價值及本項目“保險+服務”的創新模式。 五、您將獲得極具吸引力的創業回報： 1、年薪 100-150萬+ = 基礎薪酬 + 高杠桿業績分紅（核心占比） + 長期期權激勵。 2、城市利潤高比例分成： 城市利潤部分最高可達 40%！您的團隊組建速度和效能直接決定您的收益上限。 3、強大的核心支持，讓您專注“帶兵打仗”： （1）產品與供應鏈： 一線品牌直供價，產品+服務組合方案。 （2）數字化作戰平臺： SaaS系統賦能團隊管理、客戶管理、服務流程。 （3）啟動資金保障： 千萬級城市啟動資金支持，解決后顧之憂。 4、全方位創業賦能： （1）總部戰略、運營、培訓專家 1對1 陪跑。 （2）成功模式驗證后，優先獲得總部股權激勵。 六、應聘流程 簡歷投遞： 重點突出保險任職經歷、團隊規模、關鍵業績及本地資源概況。 HR初試（30min視頻）： 初步了解經歷、動機、資源基礎。 實戰推演測評（核心環節）： 筆試： 提交《如何利用本地保險資源，快速組建XX城市廚衛換新銷售鐵軍？》方案（500-1000字），需包含核心骨干招募策略、初期團隊架構、關鍵渠道突破點、首年團隊規模與業績目標規劃。 面試演示： 針對方案進行闡述與答辯。 終面： 深度探討戰略落地、資源協同、長期規劃。 Offer發放（全程高效，≤15工作日） 七、加入我們 投遞郵箱：******************* 郵件標題： 【保險資源型城市總】姓名-原公司及職位-目標城市 (例：【保險資源型城市總】張XX-原XX壽險浙江分公司個險分管總-