(一)人力資源管理
1. 招聘與配置:制定招聘計劃,拓展并維護招聘渠道,完成業務部門人才引進與配置;
參與面試評估,優化入職流程,確保員工順利融入團隊。
2.培訓與人才發展:根據業務需求設計培訓方案,組織新員工入職培訓及管理能力提升課程;
搭建人才梯隊。
3.績效與薪酬管理:協助制定績效考核體系,跟進考核結果應用與薪酬福利核算
4. 員工關系與合規管理:處理勞動糾紛,完善勞動合同管理,規避用工風險;
組織員工活動(如年會、團建),增強團隊凝聚力。
(二)基礎行政管理
1.管理辦公物資采購、固定資產登記及維修跟進;
2.協調會議安排、接待來訪及文件歸檔工作。
3.后勤支持與優化
4.監督辦公環境維護,優化員工辦公體驗;
5.推動5S管理,確保辦公區域整潔有序。
(三)HRBP文化宣導與組織發展
1.企業文化建設:策劃文化主題活動傳播文化故事與正能量內容。
2.組織發展支持:進行人力盤點,分析團隊健康度與業務匹配度,提出優化建議。
3. 業務協同與創新