崗位職責: 1、負責人員的招聘、錄用及入職前后溝通工作，招聘人才庫的建設； 2、勞動合同簽訂與續簽，員工檔案管理與維護，員工入離職手續辦理，人員基礎信息臺賬維護與更新； 3、參與制定經營班子以下人員考核指標，月度季度考核過程、結果跟進及考核結果推進員工績效反饋和面談； 4、負責公司內部文化培訓、規章制度流程培訓、專業條線知識技能培訓、通用能力培訓等培訓工作； 5、組織分部及平臺的企業文化培訓與認證、標桿案例挖掘與傳播、企業文化的可視化管理等； 任職資格: 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業，接受出差； 2、1年以上人力資源工作經歷 3、具備較強的溝通、思考及創新能力，以及一定的決策、判斷力、抗壓能力