一、崗位職責：

1.制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的制度和流程。2.負責公司人才招聘工作，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保公司人才需求得到滿足。3.設計和實施公司的培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。4.建立和完善公司的績效管理體系，組織實施績效考核，提高員工績效水平。5.制定和實施公司的薪酬福利政策，確保公司薪酬具有競爭力。 二、任職要求： 1.40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 2.五年以上制造型企業的人力資源管理工作經驗，三年以上人事經理崗位工作經驗，優秀者可放寬要求。 3.熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經驗。 4.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導能力。 5.具有較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立承擔工作任務。 6.能接受駐場外派（遼中、海城）。 三、福利待遇 具有競爭力的薪酬待遇和績效獎金；入職繳納五險一金；公司為員工提供免費食宿，為員工提供豐富的一日三餐；公司定期舉行管理崗位內部競聘晉升機制，為員工提供發展平臺。 【工資】：面議 【工作地點】：遼中昊明、海城昊明 【工作時間】：早8晚5，周休1天。