對接業務部門，明確崗位需求（JD、薪資范圍、緊急程度等） 發布招聘信息（招聘網站、社交媒體、內部推薦等），優化職位描述以提升吸引力 管理招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯招聘），定期評估渠道效果 根據崗位要求篩選簡歷，評估候選人匹配度 進行電話/視頻初面，考察基本素質、求職動機和薪資期望 安排筆試/測評（如技術測試、性格測評），并匯總結果 協調面試官時間，安排現場或遠程面試 跟進面試反饋，確保業務部門按時提交評估結果 維護招聘系統（如ATS），確保候選人信息準確更新 協助薪酬團隊制定Offer，與候選人溝通薪資福利 跟進背調、體檢等入職前流程 協調入職手續（合同簽訂、工位安排、系統權限開通） 統計招聘數據（簡歷轉化率、面試通過率、到崗周期） 分析招聘瓶頸（如某崗位長期招不到人），提出優化建議 定期整理人才庫，維護潛在候選人關系