職位描述： 1、協助制定和完善公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、各內外報表的統計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 5、溝通招聘需求，明確招聘目標、確定招聘計劃，負責招聘工作； 6、發布招聘廣告，選擇、維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，參加各種招聘活動； 7、崗位薪資介紹、組織、安排人員面試； 8、安排面試合格人員體檢、入職、簽訂合同、崗前培訓等； 9、候選人入職后，對其有效管理、定期溝通、及時處理后勤事務 10、領導交辦的其他事情。 任職資格： 1、本科以上學歷； 2、人品好、具備強烈的責任感，事業心，優秀的 溝通能力，耐心、細心，有團隊合作精神； 3、有人力外包項目招聘經驗或獵頭經驗優先。工資待遇：底薪＋績效 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，一年以上人力資源相關工作經驗優先； 2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策優先； 3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。