崗位職責:
1.制定并實施招聘策略,確保人才的及時引進和高質量選才;
2.運用多種招聘工具和方法,有效拓寬人才來源渠道;
3.參與制定人力資源規劃,確保人才需求與公司戰略一致;
4.定期分析招聘數據,優化招聘流程和策略。
5.輔助做公司級培訓。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和協調能力,能有效管理招聘流程;
2.擁有較強的組織和規劃能力,能獨立完成招聘任務;
3.具有良好的團隊合作精神,能與團隊成員有效溝通;
4.具備快速學習能力和自我驅動力,能適應不斷變化的招聘環境;
5.具備培訓經驗優先;