崗位職責:
全面負責學校人力資源管理、做好上級主管部門布置工作的落實與對接、協調日常行政事務管理、配合財務部核算員工工資和績效獎金工作、策劃承辦學校各類會議和活動、組織執行校領導單獨布置的外事性工作等。
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,組織制定、執行、監督學校人事管理制度:;
2.協助校長做好相應的職位說明書,并根據學校職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;;
3.根據學校對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
4.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定學校福利政策,辦理社會保障福利
5.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的的協調工作等;組織員工崗前培訓,配合校長做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作:
6.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
7.負責勞動(勞務)合同、競業合同、保密合同、員工外出培訓合同等合同類文稿準備與管理工作。
8.負責管理教師課時簽到及課時統計,每月進行簽到打卡情況統計。
9.負責策劃、組織學校各種活動和會議的籌備工作。
10.負責黏合員工關系,了解員工工作困難和需求等溝通工作。
11.負責年節假日員工福利的準備與發放。
12.負責完成校領導交辦的外事性對接工作,包括:采買、送批文件、洽談合作等外出事宜。
專業:1.學歷要求:本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業優先。 2.工作經驗:具備五年以上人力資源工作經驗,有崗位職責的實際操作經驗。 3.專業知識:熟悉人力資源管理的理論知識,了解勞動法律法規和相關政策。 4.溝通能力:具備良好的溝通和表達能力,善于與各級員工進行有效的溝通和協調。 5.領導能力:有較強的組織和領導能力,能夠有效指導和管理團隊成員的工作。 6.分析能力:具備較強的問題分析和解決能力,能夠獨立處理復雜的人力資源問題。 7.抗壓能力:具備一定的抗壓能力和應急處理能力,能夠在工作壓力下保持較高的工作效率。 8.誠信正直:具備良好的職業道德和團隊合作精神,保持良好的職業操守。
職位福利:學校提供三餐、住宿。 包吃、包住、入職購買五險一金、多次晉升機會
上班時間:9:00-18:00,大小周。
薪資范圍:6-8K
工作年限要求:5-10年